Open Bedrijvendag op zondag 2 oktober 2022

Op zondag 2 oktober 2022 openen honderden bedrijven, uit de meest uiteenlopende sectoren, de deuren voor het grote publiek.

Deze dag geeft u de gelegenheid om uw bedrijf in de kijker te zetten. Indien u daarvoor hulp nodig heeft van uw personeel, moet u rekening houden met de regels van zondagsarbeid, overuren en inhaalrust.

Zondagsarbeid

In principe is het verboden om werknemers op zondag te laten werken. De Arbeidswet voorziet echter een uitzondering voor “deelname aan manifestaties van alle aard”. Hieronder vallen o.m. salons, tentoonstellingen, braderijen, … . Ook Open Bedrijvendag valt onder deze uitzondering. 

Toeslag

De wet voorziet geen toeslag voor zondagsarbeid. In principe moeten deze uren dus aan het normale loon vergoed worden. Sommige sectoren voorzien echter wel een toeslag voor werken op zondag.

Inhaalrust

Als de werknemer op zondag heeft gewerkt, dan heeft hij recht op onbetaalde inhaalrust. Deze inhaalrust moet toegekend worden binnen de 6 dagen na de tewerkstelling op die zondag. Ook hier is een afwijkende sectorale regeling mogelijk.

Indien de zondagsarbeid tenminste 4 uren duurde, bedraagt de inhaalrust een volledige dag. De inhaalrust bedraagt een halve dag indien de zondagsarbeid minder dan 4 uren duurde. De inhaalrust mag samenvallen met een dag waarop normaal gezien niet gewerkt wordt in de onderneming (meestal de zaterdag).

Overuren

Indien de voltijdse werknemers gedurende deze week al normaal gewerkt hebben, dan zijn de uren gepresteerd op zondag overuren. 

Het presteren van overuren is niet zomaar toegelaten en de Open Bedrijvendag valt in principe niet onder één van de uitzonderingen. Is overwerk toch onvermijdelijk, dan kan u de wettelijke regeling ter zake dus ook best correct toepassen. De bevoegde inspectiediensten moeten vooraf schriftelijk ingelicht worden. De gewijzigde uurroosters moeten minstens 24 uren op voorhand worden aangeplakt in de lokalen van de onderneming. Indien er een vakbondsafvaardiging aanwezig is in uw onderneming, moet u hun akkoord vragen.

Indien er in de week een vrije dag voorzien wordt voor de betrokken werknemers, is er geen sprake van overuren op zondag. Deze tijdelijke wijziging van het uurrooster moet worden opgenomen in een bijlage aan de arbeidsovereenkomst en in het arbeidsreglement indien dit specifieke uurrooster hierin nog niet is opgenomen. 

Voor overuren gepresteerd op een zondag moet minstens een toeslag van 100% betaald worden. Er moet ook betaalde inhaalrust toegekend worden die moet samenvallen met activiteitsuren. 

Mits akkoord van de werknemers kan u mogelijk een specifiek stelsel van overuren toepassen, zoals de vrijwillige overuren. In dat geval is het wel noodzakelijk om een schriftelijke overeenkomst met de werknemers af te sluiten. Indien u hierover meer inlichtingen wenst, kan u contact opnemen met onze diensten.

Bron: www.openbedrijvendag.be.