2021
Opgelet: controles tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona
Tot 31 augustus 2020 en opnieuw vanaf 1 oktober 2020 tot en met heden kon alle tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van corona aangegeven worden als tijdelijke werkloosheid overmacht corona, ook indien het strikt genomen ging om economische werkloosheid en indien er nog bepaalde dagen per week gewerkt kon worden.
De inspecteurs van de RVA voeren reeds controles uit op het gebruik van deze tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona en zullen dat in de toekomst nog meer gaan doen.
Het onrechtmatig gebruik ervan zal steeds worden gesanctioneerd.
Wanneer het bovendien gaat om economische werkloosheid die niet in oorzakelijke verband staat met overmacht corona, zal de RVA in de toekomst geen tijdelijke werkloosheid omwille van corona meer aanvaarden.
Wij raden werkgevers, die beroep willen blijven doen op tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht corona, bijgevolg aan om steeds het oorzakelijk verband met corona te (kunnen) motiveren. Indien de economische werkloosheid bijgevolg niet in oorzakelijk verband staat met corona, is het aangewezen om gebruik te maken van tijdelijke werkloosheid omwille van economische oorzaken.
2024
De digitale controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, kan voor die dagen een uitkering ontvangen op voorwaarde dat hij aan het einde van de maand een controlekaart indient bij zijn uitbetalingsinstelling. Vanaf 1 januari 2025 zijn de meeste werknemers verplicht een elektronische controlekaart te gebruiken.
2024
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd
Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
