Recht op tijdelijke werkloosheid tijdens collectief verlof

Tijdens een periode van collectief verlof kunnen werknemers - die onvoldoende vakantiedagen hebben om deze periode te overbruggen - onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een uitkering van de RVA. Het gaat hierbij over werknemers die op basis van hun arbeidsprestaties in het voorgaande dienstjaar niet voldoende vakantiedagen hebben opgebouwd of werknemers die hun vakantiedagen reeds deels of volledig hebben uitgeput bij een vorige werkgever. 

Het is essentieel dat het tekort aan vakantiedagen niet te wijten is aan de werknemer zelf. Zo dient de werknemer eerst zijn betaalde vakantiedagen, jeugdvakantie of seniorvakantie uit te putten. Daarnaast moeten de vakantiedagen prioritair opgenomen worden in deze periode van collectieve vakantie. Een werknemer die al zijn vakantiedagen opneemt buiten deze periode, zal geen recht hebben op een uitkering voor de dagen in het collectief verlof (tenzij deze werden opgenomen bij een vorige werkgever).

Sinds 1 januari 2025 moet elke werknemer, behoudens uitzonderingen, verplicht gebruik maken van de elektronische controlekaart eC3.2. Jouw werknemers zijn zelf verantwoordelijk voor het tijdig invullen van de dagen werkloosheid vanaf de eerste effectieve dag werkloosheid van de maand.

Indien jouw werknemers op basis van bovenstaande voorwaarden recht hebben op een uitkering voor de dagen collectief verlof die niet gedekt zijn door vakantiegeld, dienen zij de elektronische controlekaart eC3.2 in te vullen. Op de dagen van het collectief verlof moet een ‘V’ worden ingevuld, ongeacht of deze dagen gedekt zijn door vakantiegeld of niet. Daarnaast moeten alle resterende arbeidsdagen, ziektedagen, vakantiedagen en andere niet-vergoedbare dagen volgend op de periode van de collectieve sluiting van de lopende werkloosheidsmaand worden ingevuld.

Bron: www.rva.be.