2024
Spilindex opnieuw overschreden
Deze maand is de spilindex opnieuw overschreden, met als gevolg dat de sociale uitkeringen en pensioenen in mei 2024 met 2% worden verhoogd. De lonen in de openbare sector volgen in juni 2024 met hetzelfde percentage.
Door de overschrijding van de spilindex dienen ook een aantal bedragen te worden aangepast, zoals het gewaarborgd minimum maandinkomen, de aanvullende vergoeding bij SWT, het flexiloon in de horeca, enz.
In één van de volgende edities van ons CLB Actueel zullen we de nieuwe bedragen vanaf 1 mei 2024 publiceren.
Het Federaal Planbureau voorziet de eerstvolgende overschrijding van de spilindex voor februari 2025.
Bron: Federaal Planbureau, www.plan.be.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Schrijf je nu in voor de sessies Sociale Actua 2024! Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.
|
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
