2024
Sport- en cultuurcheques: wijzigingen
Een nieuwe wet zorgt voor wijzigingen aan de regeling van sport- en cultuurcheques, meer bepaald aan de geldigheidsduur en aan de toekenningsvorm. De wetgever wilt de regeling op deze manier gelijktrekken met deze voor maaltijd- en ecocheques.
Wat?
Sport- en cultuurcheques zijn een vorm van alternatieve verloning, die op fiscaal en sociaal vlak gunstig is. De cheques kunnen worden gebruikt bij sportzalen, voor toegangstickets voor festivals en concerten, tentoonstellingen, theaters, …
Toekenningsvoorwaarden
Er gelden bepaalde voorwaarden voor de toekenning van sport- en cultuurcheques, namelijk:
- de toekenning moet gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst op sectoraal of ondernemingsniveau. Indien dit niet mogelijk is, kan dit ook geregeld worden in een individuele overeenkomst tussen de werkgever en werknemer;
- de cheques mogen niet ter vervanging of omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel worden toegekend;
- het totale bedrag van de cheques mag per werknemer maximaal € 100 per jaar bedragen;
- de cheques moeten afgeleverd worden op naam van de werknemer;
- de geldigheidsperiode moet uitdrukkelijk worden vermeld;
- er moet uitdrukkelijk worden vermeld bij welke verstrekkers de cheques kunnen worden ingeruild, namelijk bij bepaalde cultuurverstrekkers en bij bepaalde sportverenigingen;
- de sport- en cultuurcheques mogen niet ingeruild worden voor geld.
Wijzigingen
Vanaf 1 juli 2024 kunnen de sport- en cultuurcheques enkel nog in elektrische vorm worden toegekend en niet langer op papier worden uitgegeven.
De geldigheidsduur van de sport- en cultuurcheques gaat 15 maanden bedragen en gaat in op het moment dat de cheques ter beschikking worden gesteld.
Na het vervallen van de sport- en cultuurcheques kan een werknemer eenmalig bij de uitgever een aanvraag doen tot reactivering van de cheques. Deze worden dan gereactiveerd voor 3 maanden.
Deze wijzigingen treden in werking op 1 juli 2024.
Bron: Wet van 29 maart 2024 tot wijziging van diverse bepalingen betreffende de sport/cultuurcheques en de koopkrachtpremies, BS 19 april 2024.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Schrijf je nu in voor de sessies Sociale Actua 2024! Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.
|
2024
De digitale controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, kan voor die dagen een uitkering ontvangen op voorwaarde dat hij aan het einde van de maand een controlekaart indient bij zijn uitbetalingsinstelling. Vanaf 1 januari 2025 zijn de meeste werknemers verplicht een elektronische controlekaart te gebruiken.
2024
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd
Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
