2025
'Terug Naar Werk’-fonds: openstelling voor personen in invaliditeit
In 2024 werd het ‘Terug Naar Werk’-fonds opgericht in de schoot van het RIZIV. Via een tussenkomst van het fonds kunnen langdurig arbeidsongeschikten, onder bepaalde voorwaarden, intekenen op een gespecialiseerde dienstverlening op maat, met als doel stappen te zetten bij een andere werkgever. Het gaat o.m. om loopbaanbegeleiding of gepersonaliseerde coaching.
Sedert 1 april 2024 konden werknemers van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens medische overmacht, op initiatief van de werkgever, al beroep doen op het ‘Terug Naar Werk’-fonds.
Vanaf 1 april 2025 kunnen ook werknemers of werkzoekenden, die langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt zijn, een beroep doen op het ‘Terug Naar Werk’-fonds.
Deze personen zullen hiervoor een aanvraag moeten indienen bij het RIZIV. Meer informatie hierover is terug te vinden op de website van het RIZIV.
Bron: Wet van 16 oktober 2023 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, BS 31 oktober 2023 en www.riziv.fgov.be.
|
OPLEIDING Succesvol re-integreren: wetgeving, tools en strategieën voor praktische oplossingenOntdek op 22 mei hoe je langdurige afwezigheid slim aanpakt: ✅ Helder overzicht van de wetgeving ✅ Praktische tools & stappenplan voor re-integratie ✅ Strategieën voor een duurzaam beleid ✅ Realistische cases uit het werkveld
|
2025
Registratieverplichting Federal Learning Account uitgesteld tot 1 september 2025
De Federal Learning Account (FLA) is een digitaal platform waarop werkgevers alle door hun werknemers gevolgde formele en informele opleidingen moeten registreren. De registratieverplichting voor werkgevers in deze FLA werd uitgesteld tot 1 september 2025.
2025
Syndicale actiedag en treinstaking op dinsdag 29 april 2025
In de strijd voor betere arbeidsomstandigheden organiseren de vakbonden op dinsdag 29 april 2025 opnieuw een actiedag tegen de aangekondigde regeringsmaatregelen. Daarnaast werd er voor die dag ook een nieuwe stakingsaanzegging ingediend bij de spoorwegen.
2025
Overuren: waarmee moet je in 2025 rekening houden?
Voor ieder gepresteerd overuur dat recht geeft op een overloontoeslag, geniet de werknemer een belastingvermindering van een bepaald percentage van het basisloon. Het huidig percentage bedraagt 66,81% voor een gepresteerd uur waarop een wettelijke overloontoeslag van 20% van toepassing is (PC 124 bouw). Voor een gepresteerd uur waarop een wettelijke overwerktoeslag van 50% of 100% van toepassing is, bedraagt het percentage 57,75%.
