2025
'Terug Naar Werk’-fonds: openstelling voor personen in invaliditeit
In 2024 werd het ‘Terug Naar Werk’-fonds opgericht in de schoot van het RIZIV. Via een tussenkomst van het fonds kunnen langdurig arbeidsongeschikten, onder bepaalde voorwaarden, intekenen op een gespecialiseerde dienstverlening op maat, met als doel stappen te zetten bij een andere werkgever. Het gaat o.m. om loopbaanbegeleiding of gepersonaliseerde coaching.
Sedert 1 april 2024 konden werknemers van wie de arbeidsovereenkomst werd beëindigd wegens medische overmacht, op initiatief van de werkgever, al beroep doen op het ‘Terug Naar Werk’-fonds.
Vanaf 1 april 2025 kunnen ook werknemers of werkzoekenden, die langer dan 1 jaar arbeidsongeschikt zijn, een beroep doen op het ‘Terug Naar Werk’-fonds.
Deze personen zullen hiervoor een aanvraag moeten indienen bij het RIZIV. Meer informatie hierover is terug te vinden op de website van het RIZIV.
Bron: Wet van 16 oktober 2023 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, BS 31 oktober 2023 en www.riziv.fgov.be.
|
OPLEIDING Succesvol re-integreren: wetgeving, tools en strategieën voor praktische oplossingenOntdek op 22 mei hoe je langdurige afwezigheid slim aanpakt: ✅ Helder overzicht van de wetgeving ✅ Praktische tools & stappenplan voor re-integratie ✅ Strategieën voor een duurzaam beleid ✅ Realistische cases uit het werkveld
|
2025
Recht op deconnectie: wat moeten werkgevers doen?
De wet voorziet dat werkgevers met minstens 20 werknemers in dienst het nodige moeten doen om het recht op deconnectie voor hun werknemers te waarborgen. Het recht op deconnectie moet worden vastgelegd in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement.
2025
Recht op tijdelijke werkloosheid tijdens collectief verlof
Tijdens een periode van collectief verlof, kunnen werknemers met onvoldoende vakantiedagen, onder bepaalde voorwaarden een uitkering van de RVA ontvangen. Indien jouw werknemers recht hebben op een RVA-uitkering voor collectief verlof, moeten zij de elektronische controlekaart eC3.2 invullen.
2025
Terugbetaling elektriciteitskosten voor het thuisladen: bedrag tweede kwartaal 2025
De terugbetaling door de werkgever van elektriciteitskosten voor het thuis opladen van een bedrijfswagen moet in principe gebeuren op basis van de werkelijk bewezen elektriciteitskosten van de werknemer. De fiscus aanvaardt hiervoor tijdelijk het gebruik van een vast bedrag per kWh.
