2021
Tewerkstelling van tijdelijk werklozen en SWT’ers in vitale sectoren
Tijdelijk werklozen en werklozen met een bedrijfstoeslag (SWT) kunnen tijdelijk werken bij een andere werkgever die behoort tot een vitale sector. Zij behouden in dat geval 75% van hun werkloosheidsuitkeringen.
De vitale sectoren zijn de tuinbouw, landbouw en bosbouw. Ook de uitzendkrachten tewerkgesteld in één van deze sectoren komen in aanmerking voor deze regel.
De maatregel werd bij het begin van de coronacrisis ingevoerd en is al meermaals verlengd.
Een koninklijk besluit van 12 februari 2021 heeft deze maatregel opnieuw verlengd tot 28 februari 2021.
Bron: KB van 12 februari 2021 tot verlenging van de maatregelen genomen op vlak van werkloosheid in het kader van de strijd tegen de verspreiding van het coronavirus COVID-19, BS 26 februari 2021.
Jaarlijkse vakantie
In april, mei of juni wordt het vakantiegeld in dienst uitbetaald en worden de vakantieattesten verrekend. Reserveer daarom nog snel uw plek voor de opleiding ‘Jaarlijkse vakantie’ op 25 maart 2021. Met onze concrete praktijkvoorbeelden en oefeningen helpen we u om deze gecompliceerde materie snel onder de knie te krijgen.
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
