2022
Tijdskrediet: flexibele werkregelingen in het kader van cao nr. 162 worden geneutraliseerd
Voor de uitoefening van het recht op vermindering van de prestaties in het kader van tijdskrediet moet de werknemer gedurende een periode van 12 maanden (voor een tijdskrediet met motief) of 24 maanden (voor een landingsbaan) gewerkt hebben volgens een bepaalde arbeidsregeling.
Bepaalde periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst worden gelijkgesteld met een periode van tewerkstelling. Andere periodes van schorsing van de arbeidsovereenkomst worden geneutraliseerd en verlengen dus de referteperiode.
Binnen de Nationale Arbeidsraad werd op 27 september 2022 een nieuwe nationale cao nr. 103/6 gesloten.
Deze cao neutraliseert de vermindering van de arbeidsprestaties of aanpassing van het werkpatroon ingevolge de opname van een flexibele werkregeling voorzien door de cao nr. 162 van 27 september 2022.
De periode van opname van een flexibele werkregeling telt dus niet meer voor de tewerkstellingsvoorwaarde en verlengt de periode van 12 maanden of 24 maanden.
Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103/6 van 27 september 2022 tot aanpassing van de cao nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, www.nar-cnt.be.
Het actueel live gebracht door onze juristen
Wilt u graag een samenvatting van het actueel, live gebracht door onze juristen waar u uw vragen op kunt loslaten? Schrijf dan zeker in voor ons webinar ‘Sociale Actualiteit’. Er staat er dit jaar nog eentje op de agenda maar u kan ook meteen inschrijven voor de volledige reeks in 2023! U krijgt elk kwartaal een handig overzicht van alle wijzigingen. En de opname van het webinar krijgt u nadien toegestuurd.
2024
De digitale controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, kan voor die dagen een uitkering ontvangen op voorwaarde dat hij aan het einde van de maand een controlekaart indient bij zijn uitbetalingsinstelling. Vanaf 1 januari 2025 zijn de meeste werknemers verplicht een elektronische controlekaart te gebruiken.
2024
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd
Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
