Uitbreiding van het rouwverlof

Via de wet van 27 juni 2021 wordt de huidige regeling inzake klein verlet bij het overlijden van een familielid grondig gewijzigd. De duur van het rouwverlof wordt uitgebreid en de modaliteiten voor de opname ervan worden versoepeld.

De wet voorziet ook nog een regel met betrekking tot de aanrekening op het gewaarborgd loon wanneer een periode van arbeidsongeschiktheid onmiddellijk volgt op de periode van het rouwverlof.

Duur van de afwezigheid
Onderstaande tabel geeft de duur en de redenen weer, van de afwezigheden die verband houden met het overlijden en die recht geven op klein verlet.

Op vraag van de werknemer en met akkoord van de werkgever kan worden afgeweken van de periode waarin de dagen moeten worden opgenomen.

Opgelet: een cao in de sector of onderneming of een bepaling in het arbeidsreglement kan een langere duur voorzien. Voor deze conventionele dagen gelden andere regels. Deze dagen worden ook niet aangerekend op de periode van het gewaarborgd loon!

Ziekte na rouwverlof: invloed op berekening gewaarborgd loon
Wanneer een periode van arbeidsongeschiktheid aansluit op de periode van het rouwverlof, gebeurt er in bepaalde gevallen een aanrekening op het gewaarborgd loon.

Indien de werknemer aansluitend op de eerste, tweede of derde dag rouwverlof, één of meerdere opeenvolgende dagen bijkomend rouwverlof (max. 7 dagen) opneemt en onmiddellijk daarna ziek wordt, dan worden de bijkomende dagen rouwverlof in mindering gebracht van het aantal dagen gewaarborgd loon.

Deze aanrekening gebeurt niet voor conventionele dagen rouwverlof (bv. door een sectorale cao).

Voorbeeld:
Een bediende neemt 10 dagen (3 dagen + 7 bijkomende dagen) rouwverlof op wegens het overlijden van zijn kind. Vervolgens is de werknemer 30 dagen arbeidsongeschikt.
De 10 dagen rouwverlof zijn met behoud van loon. Aangezien de periode van ongeschiktheid onmiddellijk volgt op de periode van het rouwverlof, kunnen de 7 bijkomende dagen (vanaf de 4de dag) worden aangerekend op de periode van het gewaarborgd loon. Aangezien de periode van arbeidsongeschiktheid 30 dagen bedraagt, overschrijdt ze de periode van het gewaarborgd loon van 23 dagen (30 dagen - 7 dagen). Vanaf de 24ste dag zal de werknemer terugvallen op ziekte-uitkeringen van het ziekenfonds.

Inwerkingtreding
Deze nieuwe regeling is van toepassing voor overlijdens vanaf 25 juli 2021.

Bron: Wet van 27 juni 2021 tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een kind en tot het flexibiliseren van de opname van het rouwverlof, BS 15 juli 2021.

Sociale Actualiteit

Blijf het hele jaar door up-to-date over de wijzigingen in de sociale wetgeving met onze webinars ‘Sociale Actualiteit’. De eerstvolgende sessie is op 16 september 2021. Opgelet, u betaalt nu slechts eenmaal €295 voor de 2 volgende sessies van 2021! Al onze opleidingen komen bovendien in aanmerking voor 30% korting via kmo-portefeuille. Schrijf u in via onderstaande button.