2025
Verhoging forfaitaire vergoedingen voor bureaukosten en kledij
De RSZ heeft in de instructies van het eerste kwartaal 2025 een aanpassing van de forfaits voor bureaukosten en kledijvergoeding aangekondigd.
1. Bureauvergoeding
Wanneer een werknemer structureel en op regelmatige basis van thuis werkt, kan de werkgever onder bepaalde voorwaarden een forfaitaire thuiswerkvergoeding toekennen. Deze onkostenvergoeding is bedoeld om de kosten verbonden aan het thuiswerk te vergoeden.
In deze forfaitaire bureauvergoeding zijn bijvoorbeeld begrepen:
- kantoorbenodigdheden (mappen, balpennen, cursusblokken, …);
- nutsvoorzieningen zoals elektriciteit, water en verwarming;
- versnaperingen (water, koffie en andere dranken);
- verzekering, onderhoudskosten en onroerende voorheffing;
- gebruik van een kantoorruimte bij de werknemer thuis;
- printer- en computermateriaal.
De forfaitaire thuiswerkvergoeding bedroeg sedert 1 juni 2024 maximaal € 154,74 per maand.
Vanaf 1 maart 2025 wordt dit maximumbedrag geïndexeerd tot € 157,83 per maand.
2. Kledijvergoeding
De RSZ heeft met ingang van 1 januari 2025 ook de forfaitaire kledijvergoeding verhoogd en aanvaardt nu onder bepaalde voorwaarden de toekenning van een kostenvergoeding van € 2,15 per dag voor de aankoop van werkkledij en een kostenvergoeding van € 2,15 per dag voor het onderhoud van werkkledij.
Deze forfaitaire kostenvergoeding wordt alleen aanvaard wanneer het gaat om werkkledij in de strikte zin van het woord (bijvoorbeeld overalls of veiligheidsschoenen) of om andere kledij die door de werkgever verplicht wordt opgelegd (bijvoorbeeld uniformen) en die niet als gewone stads- of vrijetijdskledij gedragen kan worden.
Daarnaast hanteert de RSZ nog een tweede kostenvergoeding voor het onderhoud en de slijtage van kledij van de werknemers zelf. Sedert 1 januari 2025 bedraagt dit forfait € 1,08 per dag en heeft betrekking op gewone kledij (bijvoorbeeld jeans of T-shirts) of onderkledij die door de vuile werkomstandigheden veelvuldig gewassen moet worden.
Bron: Administratieve instructies RSZ – 2025/01.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf ook in 2025 op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.
|
2025
Voordelen alle aard voor verwarming en elektriciteit: nieuwe bedragen voor 2025
Wanneer een werkgever de kosten van verwarming en elektriciteit van een werknemer ten laste neemt, ontstaat er een voordeel alle aard. Stelt de werkgever aan de werknemer ook de woning ter beschikking waarvoor het voordeel wordt verleend, kan het voordeel forfaitair worden geraamd.
2025
Heeft jouw werknemer recht op gewaarborgd loon bij een ski-ongeval?
In deze periode vertrekken heel wat mensen op skivakantie. De kans bestaat dat een werknemer terugkeert met een gebroken arm of been. Ben je als werkgever gewaarborgd loon verschuldigd indien een werknemer arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van een ski-ongeval?
2025
Loonbonus cao nr. 90: denk aan de deadline voor de indiening!
In het kader van cao nr. 90 is het onder bepaalde voorwaarden mogelijk om werknemers een loonbonus of resultaatsgebonden voordeel te geven. Loonbonusplannen met een referteperiode van een volledig kalenderjaar moeten uiterlijk op 30 april 2025 worden ingediend.
