2022
Verhoging maximumbedrag fiscale werkbonus
Voor werknemers met een (relatief) laag loon wordt een vermindering van de RSZ-werknemersbijdragen onder de vorm van een sociale werkbonus toegepast.
Aangezien de lagere inhouding van RSZ-bijdragen leidt tot een verhoogd belastbaar loon, heeft dit in principe tot gevolg dat de verschuldigde belasting stijgt. Om dit effect te compenseren, wordt een belastingkrediet verleend aan de belastingplichtigen met lage lonen. Dit betreft de fiscale werkbonus.
Deze fiscale werkbonus bedraagt sinds 1 januari 2019 33,14% van de effectief genoten sociale werkbonus.
De wet heeft wel een maximumjaargrens voorzien. Het basis maximumbedrag werd door de Wet houdende diverse fiscale bepalingen verhoogd naar € 530 vanaf inkomstenjaar 2022 – aanslagjaar 2023. Dit betekent dat het geïndexeerd maximum bedrag vanaf inkomstenjaar 2022 – aanslagjaar 2023 ook stijgt van € 880 naar € 910.
Bron: Wet van 5 juli 2022 houdende diverse fiscale bepalingen, BS 15 juli 2022.
Sociale actualiteit
Wilt u graag een samenvatting van het actueel, live gebracht door onze juristen waar u uw vragen op kunt loslaten? Schrijf dan zeker in voor ons webinar ‘Sociale Actualiteit’. U krijgt elk kwartaal een handig overzicht van alle wijzigingen. U krijgt de opname van het webinar nadien toegestuurd.
2024
De digitale controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, kan voor die dagen een uitkering ontvangen op voorwaarde dat hij aan het einde van de maand een controlekaart indient bij zijn uitbetalingsinstelling. Vanaf 1 januari 2025 zijn de meeste werknemers verplicht een elektronische controlekaart te gebruiken.
2024
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd
Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
