2021
Verplicht telewerk: registratieverplichting
Het Overlegcomité besliste op woensdag 17 november 2021 om telewerk terug te verplichten.
In de privésector en bij alle openbare besturen wordt telewerk verplicht, tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie en de continuïteit van de bedrijfsvoering. Per personeelslid is één terugkeerdag per week mogelijk. Vanaf 13 december 2021 wordt het aantal terugkeerdagen gebracht naar maximaal 2 dagen per personeelslid per week.
Er moet maandelijks een elektronische aangifte gebeuren op de website van de RSZ. De RSZ bereidt op dit moment de aangiftetoepassing voor. Uiterlijk op dinsdag 23 november 2021 wordt hieromtrent meer informatie ter beschikking gesteld op de portaalsite van de RSZ.
Pas wanneer deze informatie van de RSZ over de aangiftetoepassing beschikbaar is, kan u verdere actie ondernemen.
Wij ontvangen ook veel vragen over het attest ‘bewijs van professionele verplaatsingen en onmogelijkeid telewerk’. Tijdens de vorige periode van verplicht telewerk moest dit document afgeleverd worden aan de werknemers, die in de onmogelijkheid waren om te telewerken. De wettelijke bepalingen omtrent het verplicht telewerk zijn nog niet gepubliceerd. Zekerheidshalve kan u het document al aan uw werknemers bezorgen. U kan het document hier terugvinden.
2024
De digitale controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, kan voor die dagen een uitkering ontvangen op voorwaarde dat hij aan het einde van de maand een controlekaart indient bij zijn uitbetalingsinstelling. Vanaf 1 januari 2025 zijn de meeste werknemers verplicht een elektronische controlekaart te gebruiken.
2024
De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd
Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.
2024
Vrijstelling medisch attest gedurende drie dagen per jaar
Een werkgever kan voorzien dat een werknemer in geval van arbeidsongeschiktheid een geneeskundig getuigschrift moet voorleggen. In afwijking hiervan kan een werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per jaar vrijgesteld zijn van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
