Vlaamse aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden

Sinds 1 januari 2017 kunnen werkgevers die langdurig werkzoekenden aanwerven en tewerkstellen in het Vlaams Gewest genieten van een premie. Hieronder vindt u een overzicht van de voornaamste bepalingen van deze maatregel. 

1. Doelstelling

De Vlaamse aanwervingsincentive heeft tot doel de tewerkstellingskansen van bepaalde werkzoekenden te bevorderen en de aanwerving en duurzame tewerkstelling van deze werkzoekenden financieel aantrekkelijker te maken voor de werkgever.

2. Toepassingsgebied

Alle werkgevers die langdurig werkzoekenden aanwerven om tewerkgesteld te worden in een exploitatiezetel of vestiging in het Vlaams Gewest kunnen genieten van de Vlaamse aanwervingsincentive.

Onder welke voorwaarden wordt iemand beschouwd als een langdurig werkzoekende?

• de werknemer is gedurende minstens 2 jaar als niet-werkende werkzoekende ingeschreven bij de VDAB;
• de werknemer is minstens 25 jaar en heeft de leeftijd van 56 jaar nog niet bereikt op het einde van het kwartaal van indiensttreding.

De inschrijving bij de VDAB als niet-werkende werkzoekende wordt onderbroken door periodes van tewerkstelling of inactiviteit van meer dan 3 maanden. In dat geval wordt de teller van de werkloosheidsduur opnieuw op nul gezet.

De volgende periodes van inactiviteit worden gelijkgesteld met een periode van inschrijving als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB:

• een periode van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval;
  • een periode van hechtenis;
  • elke onderbreking van de inschrijving van maximum 3 maanden (vb. door een korte tewerkstelling);
  • een periode waarin de werknemer een individuele beroepsopleiding (IBO) volgde.

De langdurig werkzoekende moet worden aangeworven met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur. Enkel indien de onderneming kan aantonen dat een tewerkstelling met tijdelijke arbeidsovereenkomsten het gangbare wervingsbeleid is, is de premie ook mogelijk bij een aanwerving met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of bepaald werk.

De premie wordt niet toegekend voor uitzendkrachten, flexi-job werknemers en gelegenheidswerknemers.

Wanneer de werknemer vast in dienst komt na een periode als uitzendkracht, dan kan de premie toch genoten worden onder de volgende voorwaarden:

• de werknemer werkte niet langer dan 3 maanden als uitzendkracht;
  • tussen zijn uitzendcontract en zijn vast contract was hij minstens één dag ingeschreven als niet-werkende werkzoekende bij de VDAB;
  • hij voldoet aan alle andere voorwaarden.

Ondernemingen met bevel tot terugvordering van onrechtmatig verkregen staatssteun of ondernemingen in moeilijkheden komen niet in aanmerking voor de premie.

3. Voordeel

De aanwervingsincentive wordt eenmalig toegekend in twee schijven:
• € 1.250 na 3 maanden tewerkstelling;
• € 3.000 na 12 maanden tewerkstelling.

De premie wordt toegekend nadat uit de dimona-aangiftes blijkt dat de tewerkstelling effectief minstens 3 respectievelijk 12 maanden duurde.

Voor deeltijdse werknemers wordt de premie pro rata toegekend volgens de volgende regeling:

4. Cumulverbod

De premie is niet cumuleerbaar met:
• de loonpremie voor een doelgroepwerknemer in maatwerkbedrijven;
• de loonsubsidie voor de tewerkstelling van personen met een handicap in de beschutte werkplaatsen;
• de loonpremie voor een doelgroepwerknemer in de sociale werkplaatsen;
• de vergoeding voor het inschakelingstraject van een doelgroepwerknemer in de lokale diensteneconomie;
• de loonpremie voor invoegwerknemers in de invoegbedrijven.

5. Aanvraagprocedure

De premie moet online aangevraagd worden binnen de 3 maanden na de indiensttreding van de niet-werkende werkzoekende. Na die termijn wordt de aanvraag niet meer aanvaard.

Voor de klanten van CLB Sociaal Secretariaat kunnen wij tegen een kleine vergoeding zorgen voor deze aanvraag.