2025
Voordelen alle aard voor verwarming en elektriciteit: nieuwe bedragen voor 2025
Wanneer een werkgever de kosten van verwarming en elektriciteit van zijn werknemers ten laste neemt, ontstaat er een voordeel alle aard.
Sinds 2022 kan dit voordeel alle aard enkel nog forfaitair worden geraamd wanneer de werkgever samen met het voordeel voor de tussenkomst in de verwarmings- en elektriciteitskosten ook de woning, waarvoor het voordeel wordt verleend, ter beschikking stelt.
Ingevolge de jaarlijkse indexatie gelden vanaf 1 januari 2025 de volgende forfaitaire bedragen:
- Verwarming:
- leidinggevend personeel en bedrijfsleiders: € 2.500 per jaar;
- anderen: € 1.130 per jaar;
- Elektriciteit:
- leidinggevend personeel en bedrijfsleiders: € 1.250 per jaar;
- anderen: € 560 per jaar.
De forfaitair geraamde bedragen op jaarbasis worden geproratiseerd op maand- of dagbasis voor de gedekte periode.
Wanneer de werkgever enkel tussenkomt in de kosten van verwarming en/of elektriciteit en niet ook de woning waarvoor het voordeel wordt verleend ter beschikking stelt, moet het voordeel dat voortvloeit uit het verstrekken van de verwarming en/of elektriciteit worden gewaardeerd tegen de werkelijke waarde.
De RSZ aanvaardt de fiscale waardering enkel voor een conciërgewoning. In de andere gevallen moet de raming voor de RSZ ook gebeuren op basis van de werkelijke waarde.
Bron: Bericht in verband met de automatische indexering inzake inkomstenbelastingen 2025 – Aanslagjaar 2026, www.fisconetplus.be en administratieve instructies RSZ – 2025/01.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf ook in 2025 op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.
|
2025
Verhoging forfaitaire vergoedingen voor bureaukosten en kledij
Een werknemer die regelmatig van thuis werkt, kan een forfaitaire thuiswerkvergoeding ontvangen. Ook voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij door een werknemer kan de werkgever een forfaitaire kostenvergoeding toekennen. De RSZ heeft hiervoor nieuwe bedragen gepubliceerd.
2025
Heeft jouw werknemer recht op gewaarborgd loon bij een ski-ongeval?
In deze periode vertrekken heel wat mensen op skivakantie. De kans bestaat dat een werknemer terugkeert met een gebroken arm of been. Ben je als werkgever gewaarborgd loon verschuldigd indien een werknemer arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van een ski-ongeval?
2025
Loonbonus cao nr. 90: denk aan de deadline voor de indiening!
In het kader van cao nr. 90 is het onder bepaalde voorwaarden mogelijk om werknemers een loonbonus of resultaatsgebonden voordeel te geven. Loonbonusplannen met een referteperiode van een volledig kalenderjaar moeten uiterlijk op 30 april 2025 worden ingediend.
