2024
Wet tot herinvoering wettelijke pensioenbonus gepubliceerd
In een eerdere nieuwsbrief informeerden we reeds over de herinvoering van de wettelijke pensioenbonus. De wet die deze pensioenbonus weer invoert, is ondertussen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Wat?
De pensioenbonus is een nettobedrag waar een werknemer recht op heeft indien hij/zij al met pensioen kan gaan, maar er voor kiest om toch verder te blijven werken. Hiermee wil men werknemers aanmoedigen om na hun pensioen nog te blijven werken.
De bonus wordt opgebouwd tijdens een periode van maximaal 3 jaar, begrensd tot het moment waarop de werknemer zijn rustpensioen effectief opneemt.
Hoe langer de werknemer verder werkt, hoe hoger het bedrag van de pensioenbonus zal zijn. Deze éénmalige bonus wordt betaald bovenop het wettelijk pensioen.
Er moet geen aanvraag worden gedaan: het bedrag wordt automatisch berekend en toegekend door de Federale Pensioendienst.
Wie?
Een werknemer heeft recht op de pensioenbonus indien hij/zij verder blijft werken na de vroegst mogelijke pensioendatum. Dit is enerzijds de eerst mogelijke datum van het vervroegd pensioen en anderzijds de wettelijke pensioendatum.
Er is voorzien in een overgangsperiode. De bonus kan pas worden opgebouwd vanaf 1 juli 2024 en het rustpensioen mag pas ten vroegste aanvangen vanaf 1 januari 2025.
Hoe?
Elke gewerkte dag wordt meegeteld. Indien er één dag wordt gewerkt, zal er recht zijn op een bonus voor één dag. Per jaar mogen er maximum 312 bonusdagen worden opgebouwd. Vanaf het moment dat de bonus wordt opgebouwd, is er 3 jaar de tijd om deze verder op te bouwen. Er kunnen in totaal maximum 936 dagen opgebouwd worden. Dit aantal omvat alle arbeidsdagen en maximum 30 gelijkgestelde dagen per jaar, op voorwaarde dat er in dat kalenderjaar minstens één gewerkte dag is.
Hoeveel?
Het bedrag verschilt naargelang de werknemer minder of meer dan 43 loopbaanjaren heeft. Elk jaar met minstens 104 gewerkte of gelijkgestelde dagen telt mee als loopbaanjaar.
Minder dan 43 loopbaanjaren
|
Periode |
Netto jaaropbrengst voor een voltijdse job vanaf 1 mei 2024 |
|
1e jaar |
€ 3.927,51 |
|
2e jaar |
€ 7.855,02 |
|
3e jaar |
€ 11.782,53 |
|
Na 3 jaar |
€ 23.565,06 |
Minstens 43 loopbaanjaren
|
Periode |
Netto jaaropbrengst voor een voltijdse job vanaf 1 mei 2024 |
|
1e jaar |
€ 11.782,53 |
|
2e jaar |
€ 11.782,53 |
|
3e jaar |
€ 11.782,53 |
|
Na 3 jaar |
€ 35.347,59 |
Voor onvolledige en/of deeltijdse jaren wordt er een pro rata berekening gemaakt.
Bron: Wet van 25 april 2024 houdende hervorming van de pensioenen, BS 16 mei 2024.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Schrijf je nu in voor de sessies Sociale Actua 2024! Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.
|
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
