2024
Wetsvoorstel tot verlenging van de 600-urengrens voor studentenarbeid
In onze vorige nieuwsbrief informeerden we je reeds over de onzekerheid die heerst over het aantal RSZ- en fiscaal gunstige uren studentenarbeid vanaf 2025. Het jaarplafond van 600 uren vervalt immers eind 2024.
Ondertussen werd een wetsvoorstel ingediend om de verhoging naar 600 uren permanent te maken vanaf 2025. Dit wetsvoorstel kwam er na een positieve evaluatie van de tijdelijke verhoging in 2023 en 2024 én op vraag van zowel studentenorganisaties als heel wat sectoren.
Het blijft wel belangrijk om een evenwicht te bewaren tussen de tijd die jongeren investeren in de schoolopleiding enerzijds en de studentenarbeid anderzijds. Uit evaluaties is gebleken dat de verhoging naar 600 uren dit evenwicht niet heeft verstoord.
Bovenstaande regeling is onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Bron: Wetsvoorstel van 24 oktober 2024 strekkende tot het verlengen van de 600-urengrens voor studentenarbeid.
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
