2023
Wijziging opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werknemer sedert 28 oktober 2023
Sedert 28 oktober 2023 wordt de berekening van de opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werknemer gewijzigd.
De wet van 20 maart 2023 schrapt de twee-stappenregel bij een ontslag uitgaande van de werknemer. De werknemer zal daardoor enkel de nieuwe opzeggingstermijnen moeten naleven, zoals opgenomen in artikel 37 van de arbeidsovereenkomstenwet:
|
Anciënniteit werknemer bij ingang opzegtermijn |
Opzeg door de werknemer |
|
< 3 maanden |
1 week |
|
3 tot < 4 maanden |
2 weken |
|
4 tot < 5 maanden |
2 weken |
|
5 tot < 6 maanden |
2 weken |
|
6 tot < 9 maanden |
3 weken |
|
9 tot < 12 maanden |
3 weken |
|
12 tot < 15 maanden |
4 weken |
|
15 tot < 18 maanden |
4 weken |
|
18 tot < 21 maanden |
5 weken |
|
21 tot < 24 maanden |
5 weken |
|
2 tot < 3 jaar |
6 weken |
|
3 tot < 4 jaar |
6 weken |
|
4 tot < 5 jaar |
7 weken |
|
5 tot < 6 jaar |
9 weken |
|
6 tot < 7 jaar |
10 weken |
|
7 tot < 8 jaar |
12 weken |
|
vanaf 8 jaar |
13 weken |
Zowel voor arbeiders als bedienden geldt er dus, bij een ontslag uitgaande van de werknemer, een maximale opzeggingstermijn van 13 weken.
De wet trad in werking 6 maanden na de publicatie in het Belgisch Staatsblad, namelijk op 28 oktober 2023.
Bron: Wet van 20 maart 2023 tot wijziging van de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen voor wat de aanpassing van de wettelijke maximale opzeggingstermijnen in het geval van opzegging door de werknemer betreft, BS 28 april 2023.
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk.
|
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
