2024
Wijziging uitvoeringsbesluit decreet Vlaamse jobbonus: aanpassing loongrenzen en premiebedrag refertejaren 2023-2024
Wat?
Het doel van de Vlaamse jobbonus is werken meer doen lonen. De jobbonus is een premie die zich richt tot de laagste inkomens en die momenteel maximum € 600 bedraagt.
De loongrenzen werden als gevolg van de vele spilindexoverschrijdingen en het sociaal akkoord van juni 2021, dat de minimumlonen verhoogde, een eerste keer aangepast voor refertejaar 2022.
De ondergrens ligt momenteel vast op € 1.950 en de bovengrens bedraagt € 2.699,99 voor de eerste helft van 2022, en € 2.899,99 voor de tweede helft van 2022.
Wijziging?
Na verschillende adviezen te hebben opgevraagd, wijzigt de Vlaamse Regering definitief het uitvoeringsbesluit over de jobbonus. De wijziging past de bruto loongrenzen van de jobbonus aan, zodat de maatregel opnieuw wordt afgestemd op de levensduurte en een persoon die tegen een minimumloon werkt een volledige jobbonus kan krijgen. Daarnaast zal de jobbonus vanaf 2024 ook verhogen van € 600 naar € 650. Het gaat om een vaste en onveranderlijke verhoging, waarbij geen onderscheid wordt gemaakt tussen de verschillende categorieën van rechthebbenden en hun referteloon en prestatiebreuk.
Deze wijzigingen zien er schematisch uit als volgt:
|
Refertejaar |
Ondergrens |
Bovengrens |
Jobbonus |
|
2023 |
€ 2.000 |
€ 2.999,99 |
€ 600 |
|
2024 |
€ 2.100 |
€ 3.099,99 |
€ 650 |
Bron: Beslissingen ministerraad van 23 februari 2024, Beslissingen van de Vlaamse Regering | Vlaanderen.be
|
ONLINE INFOSESSIE Blijf op de hoogte van de sociale wetgeving!Schrijf je nu in voor de sessies Sociale Actua 2024! Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.
|
2024
Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025
In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.
2024
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.
2024
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet van toepassing vanaf 1 januari 2025
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden jaarlijks aangepast. Op 5 december 2024 verschenen de geïndexeerde loongrenzen voor 2025 in het Belgisch Staatsblad. Deze loongrenzen zijn relevant voor het concurrentiebeding, het scholingsbeding en het scheidsrechterlijk beding.
