Nieuws

De richtlijn moest normaal uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet, maar de federale regering heeft die timing niet gehaald. In haar verzoek wijst België op de juridische en administratieve complexiteit van de nieuwe regels en vraagt het bijkomende verduidelijkingen over de impact op ondernemingen.

Vanaf 1 juli 2026 voert het Waals Gewest een grondige vereenvoudiging door van zijn tewerkstellingssteun. Zes bestaande maatregelen – waaronder Impulsion, SESAM, SINE en Tremplin – worden vervangen door één nieuwe aanwervingspremie: Incitant Job Plus.

Om beschouwd te worden als een betaalde sportbeoefenaar moet de betrokken werknemer een minimale loongrens bereiken. Voor de periode van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027 is de loongrens bepaald op € 11.040. Dit is dezelfde grens als de vorige periode.

Deze aangekondigde flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter en worden daarom op voorhand gepubliceerd op de website van de SIOD. Dit neemt echter niet weg dat de inspectiediensten tijdens deze flitscontroles kordaat kunnen optreden en indien nodig verbaliseren.

De forfaitaire kilometervergoeding wordt in principe per kwartaal geïndexeerd. In het tweede kwartaal van 2026 wordt de vergoeding uitzonderlijk maandelijks geïndexeerd. Het forfaitair bedrag voor de maand mei 2026 werd inmiddels ook bekend gemaakt.

Eén van de energiesteunmaatregelen is de toekenning van een belastingkrediet aan werkgevers die in de maanden mei, juni en juli 2026 de tussenkomst in het woon-werkverkeer van hun werknemers verhogen of invoeren indien de werknemers nog geen tussenkomst krijgen.

Het Vlaams Opleidingsverlof wordt vanaf schooljaar 2026-2027 grondig hervormd. De eerste wijzigingen hebben vooral betrekking op bedrijfsinterne opleidingen, de terugbetaling aan de werkgever, het verlies van Vlaams Opleidingsverlof en een strenger sanctiebeleid.

Vanaf 1 juli 2026 zal de strafrechter het verlies van bijdrageverminderingen als sanctie kunnen uitspreken, naast de reeds bestaande sancties. De RSZ zal in dergelijke situaties bij het berekenen van de verschuldigde bijdragen de bijdrageverminderingen waarop de werkgever recht zou hebben, niet toepassen.

Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was. Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van nachtarbeid vereenvoudigd.

Vanaf 1 juni 2026 is het niet meer nodig om elk individueel voltijds uurrooster te vermelden in jouw arbeidsreglement. Je kan er voortaan voor kiezen om enkel een algemeen kader van de gewone arbeidstijd vast te leggen. Wil je een kader invoeren, dan moet je jouw arbeidsreglement wijzigen.

Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 juni 2026, wordt de maximale opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken. Deze maatregel zal in de praktijk pas vanaf 2043 effect hebben voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst zullen blijven.

Sedert 30 mei 2026 is het ACLVB van naam veranderd en gaat de vrije vakbond verder onder de naam SYNOVA. Meer informatie kan je terugvinden op hun vernieuwde website.