Nieuws
2023
Bijkomende maatregelen van het federaal begrotingsakkoord 2024
De federale regering heeft recent een compromis bereikt over het begrotingsakkoord 2024.
2023
Het federaal begrotingsakkoord 2023-2024: wijziging en uitbreiding van de regeling inzake flexi-jobs
Op 10 oktober 2023 besliste de federale regering om het aantal sectoren waar flexi-jobs mogelijk zijn opnieuw uit te breiden naar 12 nieuwe sectoren.
2023
Vertrouwenspersoon weldra verplicht?
De regering wil de aanwezigheid van een vertrouwenspersoon in de ondernemingen vergroten door de aanstelling ervan te verplichten in ondernemingen met 50 of meer werknemers.
2023
Gepensioneerde in dienst? Maak nu al een telling van zijn jaarinkomen
Een gepensioneerde mag een beroepsactiviteit uitoefenen indien hij/zij hiervan vooraf aangifte doet bij de Pensioendienst of bij het RSVZ en zijn beroepsinkomsten op jaarbasis bepaalde grenzen niet overschrijden.
2023
Open Bedrijvendag op zondag 1 oktober 2023
Op zondag 1 oktober 2023 openen honderden bedrijven, uit de meest uiteenlopende sectoren, de deuren voor het grote publiek.
2023
Het maximumbedrag van de fiscale werkbonus wordt verhoogd
Werknemers met een laag loon kunnen genieten van een sociale werkbonus. Dit is een forfaitair bedrag dat wordt afgetrokken van hun persoonlijke RSZ-bijdragen.
2023
Verlenging van de innovatiepremies tot 31 december 2024
Sinds 2006 kunnen werkgevers hun werknemers die een innoverend idee aanbrengen, belonen met een innovatiepremie. Het systeem werd in het kader van de interprofessionele onderhandelingen met 2 jaar verlengd, nl. voor de premies die tot 31 december 2024 worden betaald.
2023
CLB Group breidt uit!
Vanaf september gaan we aan de slag met ons nieuwste project. Onze kantoren in Alken worden stevig uitgebreid.
2023
Federal Learning Account: registratie opleidingen in een online databank
De wet houdende diverse arbeidsbepalingen van 3 oktober 2022 heeft twee nieuwe verplichtingen ingevoerd voor de werkgever met betrekking tot de opleiding van werknemers. De wet voorziet enerzijds in een individueel opleidingsrecht voor de werknemer en anderzijds in de verplichting voor de werkgever om jaarlijks een opleidingsplan op te stellen.
2023
Nieuwe ontslagbescherming bij niet-hernieuwing van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
Het sluiten van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur is in principe niet toegestaan. De opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur worden dan vermoed een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur te vormen.
