Nieuws
2023
Circulaire over de koopkrachtpremie
Op 26 september 2023 publiceerde de fiscus een circulaire over de koopkrachtpremie. Hierna vind je de belangrijkste krachtlijnen van deze circulaire terug.
2023
Onlinedienst ECARO: nieuwe informatie beschikbaar
Werkgevers moeten elk kwartaal de loon- en arbeidstijdgegevens van hun werknemers aangeven. Dit gebeurt via de DmfA-aangiften.
2023
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2024
In 2014 werd het eenheidsstatuut ingevoerd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken.
2023
Nieuw bedrag kilometervergoeding vanaf 1 oktober 2023
De werkgever kan een kilometervergoeding toekennen aan werknemers die met hun wagen professionele verplaatsingen maken.
2023
Vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het 4de kwartaal van 2023
Jonge werknemers zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing in het 4de kwartaal van 2023.
2023
Nieuwe bedragen kilometervergoeding gepubliceerd
Het bedrag van de kilometervergoeding wordt elk kwartaal aangepast in functie van de evolutie van de brandstofprijzen.
2023
Relance-uren kunnen opnieuw worden toegepast!
Na een onderbreking van zes maanden, kunnen de relance-uren opnieuw worden toegepast en dit vanaf 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025.
2023
Vrijstelling bedrijfsvoorheffing overuren verlengd tot en met 30 juni 2025
Het aantal overuren met een fiscaal gunstregime wordt opnieuw verhoogd van 130 uren naar 180 uren per werknemer per jaar.
2023
Nieuwe doelgroepvermindering voor personen zonder recente werkervaring vanaf 1 oktober 2023
Vanaf 1 oktober 2023 kan je als werkgever onder bepaalde voorwaarden een vermindering krijgen op de sociale bijdragen bij het aanwerven van een persoon zonder recente, duurzame werkervaring van minstens 25 jaar en jonger dan 58 jaar. Momenteel is enkel het decreet gepubliceerd waarin de juridische basis wordt vastgelegd.
2023
Vlaams Opleidingsverlof: voorziene wijzigingen schooljaar 2023-2024
Het Vlaams Opleidingsverlof biedt werknemers de gelegenheid om, onder bepaalde voorwaarden, van het werk afwezig te zijn met behoud van loon en dit om een opleiding te volgen of te studeren. De werkgever kan hiervoor een tegemoetkoming in de loonkost ontvangen.
