Nieuws
2022
Tijdskrediet: flexibele werkregelingen in het kader van cao nr. 162 worden geneutraliseerd
Voor de uitoefening van het recht op vermindering van de prestaties in het kader van tijdskrediet moet de werknemer gedurende een periode gewerkt hebben volgens een bepaalde arbeidsregeling.
2022
Cao nr. 161 voert het recht in voor werknemers om werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen
Binnen de Nationale Arbeidsraad werd op 27 september 2022 een nieuwe nationale cao nr. 161 gesloten.
2022
Cao nr. 162 geeft werknemers een recht om een flexibele werkregeling aan te vragen
Binnen de Nationale Arbeidsraad werd op 27 september 2022 een nieuwe nationale cao nr. 162 gesloten.
2022
Open Bedrijvendag op zondag 2 oktober 2022
Op zondag 2 oktober 2022 openen honderden bedrijven, uit de meest uiteenlopende sectoren, de deuren voor het grote publiek.
2022
Ten onrechte ingeroepen tijdelijke werkloosheid betekent voortaan een sanctie voor de werkgever
De Wet houdende diverse bepalingen inzake tijdelijke werkloosheid voorziet in een sanctie voor de werkgever wanneer vaststaat dat hij ten onrechte tijdelijke werkloosheid inriep.
2022
Tijdelijke werkloosheid wegens energiecrisis op komst
De regering besliste vorige week om steunmaatregelen te voorzien voor de bedrijven die lijden onder de energiecrisis. Eén van de maatregelen is de invoering van een nieuwe vorm van tijdelijke werkloosheid ‘energie’.
2022
Aanpassingen van de vermelding van kostenvergoedingen op de fiscale fiches
Vergoedingen die een terugbetaling zijn van kosten eigen aan de werkgever moeten wel op de fiscale fiches vermeld worden.
2022
Planbureau maakt nieuwe prognoses van de spilindex bekend
Het Federaal Planbureau voorspelt een nieuwe overschrijding van de spilindex in oktober 2022.
2022
Steunzones: nieuwe investeringsaanvragen door grote ondernemingen opnieuw mogelijk
De FOD Financiën deelt in een bericht van 5 september 2022 op haar website mee dat grote ondernemingen opnieuw een aanvraag kunnen indienen.
2022
Verhoging forfaitaire vergoeding voor thuiswerk vanaf 1 september 2022
Wanneer de werknemer structureel en op regelmatige basis (lees: gemiddeld 8 uren per week) van thuis werkt, kan de werkgever maandelijks een forfaitaire onkostenvergoeding toekennen.
