Nieuws

Alternatief verlonen: IT-tools

We belichten graag een aantal mogelijkheden om werknemers een extra voordeel toe te kennen naast het loon. In dit artikel zetten we de spelregels bij de toekenning van IT-tools zoals een laptop, tablet of smartphone voor u op een rij.

Vrijwillige relance-overuren in alle sectoren mogelijk

Het contingent van 120 bijkomende vrijwillige overuren, dat ingevoerd werd door de coronasituatie, wordt uitgebreid van de essentiële sectoren naar alle sectoren.

Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) wordt stapsgewijs verhoogd

De sociale partners hebben in het ontwerp IPA 2021-2022 voorzien om het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) stapsgewijs te verhogen.

Corona: nieuwe versoepelingen vanaf 1 september 2021

De vooropgestelde doelstelling van een vaccinatiegraad van 70% van de volwassenen werd in Vlaanderen inmiddels behaald. Daarom kunnen sommige coronamaatregelen verder worden versoepeld. Lees verder >>

Let op met opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten

Ook in geval van een opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en vervangingsovereenkomsten mag een totale duur van 2 jaar niet overschreden worden. Lees verder >>

Phishing: let op voor e-mails die een COVID-19-compensatie beloven!

Wees voorzichtig: er doen e-mails van oplichters de ronde die u een compensatie voor COVID-19 beloven. Klik nooit op een link in een verdachte e-mail!

Hoe weet u of een e-mail verdacht is? Lees verder >>

Uitbreiding van het rouwverlof

Via de wet van 27 juni 2021 wordt de huidige regeling inzake klein verlet bij het overlijden van een familielid grondig gewijzigd.

Maximale marge loonkostontwikkeling 2021-2022

De maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor de periode 2021-2022 wordt op 0,4% vastgelegd.

Tijdelijke werkloosheid te wijten aan de uitzonderlijk slechte weersomstandigheden (overstromingen)

De hevige regenval van de afgelopen dagen kan tot gevolg hebben dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde werknemers onmogelijk wordt en dat deze geschorst wordt. Deze werknemers kunnen onder bepaalde voorwaarden tijdelijke werkloosheidsuitkeringen genieten.

Opgelet: controles tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona

Tot 31 augustus 2020 en opnieuw vanaf 1 oktober 2020 tot en met heden kon alle tijdelijke werkloosheid die het gevolg is van corona aangegeven worden als tijdelijke werkloosheid overmacht corona, ook indien het strikt genomen ging om economische werkloosheid en indien er nog bepaalde dagen per week gewerkt kon worden.