Nieuws
2023
Bescherming van klokkenluiders: uiterlijk tegen 17 december 2023
Eerder informeerden wij je via onze nieuwsbrieven en via een aparte mailing al over de nieuwe wetgeving omtrent de bescherming van klokkenluiders.
2023
⚠️ Toekenning koopkrachtpremie: invulling antwoordformulier ZEER DRINGEND vereist ⚠️
Naar aanleiding van de sectorale akkoorden van 2023-2024, wordt door heel wat sectoren de toekenning van een koopkrachtpremie verplicht wanneer de onderneming een bepaalde winst heeft behaald in 2022.
2023
Aanvulling bij tijdelijke werkloosheid vanaf 1 januari 2024
De Federale Regering nam n.a.v. de begrotingscontrole in het voorjaar van 2023 een aantal besparingsmaatregelen, waaronder het verlagen van de uitkering voor tijdelijke werkloosheid.
2023
Nieuwe bedragen overschrijding spilindex in oktober 2023
Zoals reeds eerder aangekondigd, werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen in oktober 2023 opnieuw overschreden.
2023
Doelgroepvermindering eerste aanwervingen: beperking vanaf 2024
Tijdens de begrotingsopmaak nam de regering bijkomende besparingsmaatregelen die de doelgroepvermindering ‘eerste aanwervingen’ treffen.
2023
Treinstakingen in november en december 2023
Het gemeenschappelijk vakbondsfront bij alle spoorwegmaatschappijen voert momenteel actie.
2023
Vlaamse jobbonus voor werknemers met een laag loon verhoogd
De Vlaamse regering voerde vorig jaar een Vlaamse jobbonus in voor werknemers met een relatief laag inkomen.
2023
Safety Update Programma 2023: Het was weer SUPer!
Onze studiedag Safety Update Programma (SUP) vond plaats op 12 oktober 2023 in het prachtige Domein De Vesten in Laakdal. Het was een topeditie met
in totaal 127 deelnemers, waaronder preventieadviseurs, leidinggevenden, zaakvoerders en HR-professionals.
2023
Ontslag door de werknemer: wijziging opzeggingstermijn
Een recent gepubliceerde wet wijzigt de berekening van de opzeggingstermijn bij een ontslag uitgaande van de werknemer.
2023
Ziek tijdens jaarlijkse vakantie: nieuwe regels vanaf 1 januari 2024
Het Europees Hof van Justitie oordeelde jaren geleden al dat een werknemer het recht heeft om zijn vakantiedagen later op te nemen indien hij/zij ziek wordt tijdens een periode van jaarlijkse vakantie. Daarom besliste de regering om de Belgische regelgeving in overeenstemming te brengen met deze Europese rechtspraak.
