Nieuws
2022
Omzetting richtlijn werk en privéleven: Ontslagbescherming voor werknemers verruimd
De Wet van 7 oktober 2022 zorgt voor een betere bescherming van werknemers die bepaalde soorten verlof genieten en treedt in werking op 10 november 2022.
2022
Discriminatie o.b.v. ziekteverleden wordt uitdrukkelijk verboden
In de Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie was het verboden om te discrimineren o.b.v. de “huidige of toekomstige gezondheidstoestand”.
2022
Belastingverhoging bij onjuiste fiscale aangiften
Als werkgever kan u in aanmerking komen voor diverse fiscale vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.
2022
Begrotingsakkoord: welke sociaal-juridische maatregelen werden voorzien?
Op 11 oktober 2022 bereikte de federale regering een begrotingsakkoord voor 2023 en 2024. Dit akkoord bevat onder meer een aantal sociaal-juridische maatregelen.
2022
Progressieve werkhervatting: uitzondering op de minimumgrens van 3 uur per prestatie
Intussen is ook de afwijking van de minimumgrens van 3 uur per prestatie bij progressieve werkhervatting in het Belgisch Staatsblad van 18 oktober 2022 gepubliceerd.
2022
Loongrens betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof schooljaar 2022-2023 gepubliceerd
In het kader van het betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden van het werk afwezig blijven.
2022
Verhoging deel II van de opzeg van 27 naar 30 weken vanaf 2023
In 2014 werd het eenheidsstatuut ingevoerd om het verschil tussen arbeiders en bedienden weg te werken.
2022
Schrijf u in voor het Safety Update Programma
U bent op 25 november van harte welkom in het Aldhem hotel te Grobbendonk voor ons jaarlijks Safety Update Programma.
2022
Interval tussen griep- en coronavaccinatie niet meer nodig
Zowel de Hoge Gezondheidsraad als het Amerikaanse CDC (Centers for Disease Control and Prevention) stellen dat er geen enkel bezwaar is tegen het gelijktijdig toedienen van deze twee vaccins.
2022
Progressieve werkhervatting: versoepeling
In het kader van het ‘Terug naar Werk’-plan wordt er voorzien in de afschaffing van de 1/3de-regel en de 3-urenregel bij progressieve werkhervatting.
