Nieuws
2024
Weeral extra verplichtingen…
Deze gedachte is in de laatste maanden ongetwijfeld al eens door je hoofd gegaan. Met een steeds veranderende sociale wetgeving kan het een uitdaging zijn om op de hoogte te blijven van alle wijzigingen en verplichtingen die van toepassing zijn op jouw bedrijf. In jouw rol als zaakvoerder van een kmo, HR-manager of -medewerker of preventieadviseur begrijpen wij de complexiteit en de druk die dit met zich meebrengt. Het is niet altijd eenvoudig om deze verplichtingen tijdig door te voeren en jouw bedrijf volledig in overeenstemming te brengen met de laatste regelgeving.
2024
Arbeidsongeschiktheid tijdens jaarlijkse vakantie: overdragen vakantie
Een werknemer die arbeidsongeschikt wordt tijdens zijn/haar jaarlijkse vakantie, kan deze vakantiedagen overdragen tot na het einde van de arbeidsongeschiktheid.
2024
Wijziging uitvoeringsbesluit decreet Vlaamse jobbonus: aanpassing loongrenzen en premiebedrag refertejaren 2023-2024
De Vlaamse Regering wijzigt definitief het uitvoeringsbesluit over de jobbonus. De wijziging past de bruto loongrenzen van de jobbonus aan.
2024
Nieuwe fiscale bedragen 2024 zijn gepubliceerd
De FOD Financiën heeft de geïndexeerde bedragen voor het inkomstenjaar 2024 (aanslagjaar 2025) bekend gemaakt.
2024
Nieuwe steunzones aangekondigd
Werkgevers die investeringen doen in een door het gewest vastgelegde steunzone en hierbij nieuwe jobs creëren, kunnen gedurende 2 jaar worden vrijgesteld van doorstorting van 25% van de ingehouden bedrijfsvoorheffing op de lonen van de nieuwe werknemers.
2024
Prognose: spilindex overschreden in april 2024
Volgens de laatste prognose van het Federaal Planbureau zou de spilindex overschreden worden in april 2024.
2024
Wachtdienst gekwalificeerd als arbeidstijd: vergoeding
In een recent arrest van het Hof van Cassatie van 13 november 2023 werd verduidelijkt dat een wachtdienst in bepaalde gevallen een recht doet ontstaan op het betalen van het gewone uurloon.
2024
Vrijwilligerswerk in 2024
De kosten verbonden aan vrijwilligerswerk kunnen worden terugbetaald door de organisatie. Bij de terugbetaling zijn 3 mogelijkheden.
2024
Bescherming van werknemers in een fertiliteitsbehandeling
In de Kamer is een wetsvoorstel aangenomen dat beoogt werknemers, die met het oog op het diagnosticeren en het behandelen van onvruchtbaarheid van het werk afwezig zijn, beter te beschermen tegen discriminatie en ontslag.
2024
Werkbonus
Vanaf 1 april 2024 zal het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen opnieuw verhogen met € 35,70 bruto per maand. Deze stijging zal leiden tot een stijging van alle lage lonen met € 50 netto per maand.
