Nieuws
2022
Spilindex opnieuw overschreden in november 2022
Ondanks de lichte daling van de inflatie naar 10,6%, is de spilindex in november 2022 opnieuw overschreden.
2022
Energiecrisis: minnelijk afbetalingsplan
Er wordt voorzien in de mogelijkheid om een minnelijk afbetalingsplan te vragen aan de RSZ, voor ondernemingen waarop de energiecrisis een economische weerslag heeft.
2022
Recht op deconnectie: drie maanden uitstel om de nodige afspraken te maken
Ondernemingen met 20 of meer werknemers moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie als zij niet moeten werken en over de modaliteiten om dit toe te passen.
2022
Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval: drie nieuwe maatregelen
De wet van 30 oktober bevat drie belangrijke maatregelen met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte of ongeval en treedt in werking op 28 november 2022.
2022
Retroactieve verhoging kilometervergoeding en aangepast indexeringsmechanisme gepubliceerd
Op 16 november 2022 werd in het Belgisch Staatsblad een koninklijk besluit gepubliceerd dat de steunmaatregelen die de regering voorziet naar aanleiding van de stijgende brandstofprijzen officieel maakt.
2022
Zaterdag blijft wellicht ook vanaf 1 januari 2023 nog beschouwd als werkdag
Zoals we eerder meedeelden, bepaalt het nieuwe Burgerlijk Wetboek dat een zaterdag vanaf 1 januari 2023 niet meer beschouwd wordt als werkdag.
2022
Verplichte melding van de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand
Voor elke werknemer die u tijdelijk werkloos stelt, moet u elke maand aan de RVA de eerste effectieve werkloosheidsdag van de maand elektronisch meedelen via de portaalsite van de sociale zekerheid of via batch.
2022
Omzetting richtlijn werk en privéleven: Wijzigingen ouderschapsverlof
N.a.v. de omzetting van de Europese Richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven in Belgische wetgeving, wordt o.a. de regeling omtrent de weigering van het ouderschapsverlof in bepaalde opnamevormen en het uitstel van ouderschapsverlof gewijzigd.
2022
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: informatie over de arbeidsrelatie
Een wet van 7 oktober 2022 geeft werknemers recht op meer transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De wet bevat onder meer bepalingen omtrent een betere informatieverstrekking van de werkgever aan de werknemers.
2022
Tijdelijke verhoging grenzen loonbeslag n.a.v. de energiecrisis
Naar aanleiding van de energiecrisis besliste de regering om de drempels voor loonbeslag en loonoverdracht tijdelijk op te trekken.
