Nieuws
2023
Auteursrechten: einde overgangsregeling
Sedert 1 januari 2023 is het toepassingsgebied namelijk verstrengd en de fiscaal voordelige regeling hervormd. De overgangsregeling kan nog toegepast worden t.e.m. 31 december 2023.
2023
Vrijstelling medisch attest gedurende 3 dagen per jaar
In afwijking van de algemene verplichting is iedere werknemer sedert 28 november 2022 drie keer per kalenderjaar vrijgesteld van deze verplichting voor de eerste dag van de arbeidsongeschiktheid.
2023
Aanpassingen en uitbreiding van de regeling inzake flexi-jobs
De regering besliste tijdens het opmaken van de begroting om de wetgeving inzake flexi-jobs aan te passen en daarmee ook het toepassingsgebied van de flexi-jobs uit te breiden.
2023
Doelgroepvermindering collectieve arbeidsduurvermindering wijzigt
De doelgroepvermindering voor de deeltijdse werknemers wordt beperkt tot de werknemers die gemiddeld minimaal 28 uur per week werken.
2023
Fiscale forfaits binnenlandse dienstreizen geïndexeerd vanaf 1 december 2023
Werknemers die zich in opdracht van hun werkgever verplaatsen binnen België kunnen hierbij kosten maken. Als werkgever mag je deze kosten voor binnenlandse dienstreizen forfaitair terugbetalen.
2023
Gebruiksrecht gsm-nummer voor de werknemer na beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Een werkgever en werknemer kunnen bij de indiensttreding of tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overeenkomen dat de werkgever het gsm-nummer van de werknemer overneemt.
2023
Solidariteitsbijdrage voor bedrijfswagens voor 2024
Wanneer je een bedrijfswagen ter beschikking telt aan één van je werknemers en deze de bedrijfswagen ook voor privédoeleinden mag gebruiken, moet je als werkgever een solidariteitsbijdrage betalen.
2023
Loonbedragen Arbeidsovereenkomstenwet vanaf 1 januari 2024
De loongrenzen uit de Arbeidsovereenkomstenwet worden aan het begin van elk jaar aangepast.
2023
Doelgroepvermindering eerste aanwerving: publicatie overgangsregeling
Eerder informeerden wij je al omtrent de beperking van doelgroepvermindering ‘eerste aanwerving’ vanaf 1 januari 2024. Nu is ook de overgangsregeling gepubliceerd.
2023
Vertrouwenspersoon verplicht vanaf 1 december 2023
Via een eerdere nieuwsbrief informeerden wij je al over de verplichte aanstelling van een vertrouwenspersoon. Na publicatie van de wet is de inwerkingtreding voorzien voor 1 december 2023.
