Nieuws
2022
Re-integratie 2.0
Het KB van 10 september 2022 wijzigt inderdaad het één en ander aan de bestaande wetgeving. We kunnen dan ook zeker van een re-integratie 2.0 spreken.
2022
Onze opleidingscatalogus 2023 is er!
Elk jaar lanceren we in deze periode een nieuwe opleidingscatalogus. Dat is dit jaar niet anders. In 2023 behouden we onze gekende thema’s waar we alle opleidingen onder thuisbrengen.
2022
Overschrijding van de spilindex in oktober 2022
Zoals reeds eerder aangekondigd, werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen in oktober 2022 opnieuw overschreden.
2022
Stel uw sociale documenten op in de juiste taal!
Als werkgever dient u er strikt op toe te zien dat de arbeidsovereenkomsten, het arbeidsreglement en ontslagbrieven opgesteld zijn in de correcte taal.
2022
Omzetting richtlijn werk en privéleven: Ontslagbescherming voor werknemers verruimd
De Wet van 7 oktober 2022 zorgt voor een betere bescherming van werknemers die bepaalde soorten verlof genieten en treedt in werking op 10 november 2022.
2022
Discriminatie o.b.v. ziekteverleden wordt uitdrukkelijk verboden
In de Wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie was het verboden om te discrimineren o.b.v. de “huidige of toekomstige gezondheidstoestand”.
2022
Belastingverhoging bij onjuiste fiscale aangiften
Als werkgever kan u in aanmerking komen voor diverse fiscale vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.
2022
Begrotingsakkoord: welke sociaal-juridische maatregelen werden voorzien?
Op 11 oktober 2022 bereikte de federale regering een begrotingsakkoord voor 2023 en 2024. Dit akkoord bevat onder meer een aantal sociaal-juridische maatregelen.
2022
Progressieve werkhervatting: uitzondering op de minimumgrens van 3 uur per prestatie
Intussen is ook de afwijking van de minimumgrens van 3 uur per prestatie bij progressieve werkhervatting in het Belgisch Staatsblad van 18 oktober 2022 gepubliceerd.
2022
Loongrens betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof schooljaar 2022-2023 gepubliceerd
In het kader van het betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden van het werk afwezig blijven.
