Nieuws
2024
Laat jouw werknemers tijdig hun overuren recupereren!
Presteert een werknemer overuren, dan moet je de werknemer hiervoor meestal inhaalrust laten opnemen. De toekenning van deze inhaalrustdagen moet binnen een bepaalde referteperiode gebeuren. Als werkgever kan je hieraan best de nodige aandacht besteden.
2024
Bezorg ons de gegevens van de groepsverzekering voor jouw werknemers!
Heel wat werkgevers bieden hun personeelsleden een groepsverzekering aan als extra beloning. Het is daarbij belangrijk dat je onze diensten een overzicht bezorgt van de gestorte premies zodat de bijzondere werkgeversbijdrage kan worden berekend.
2024
Toekomstig aantal uren studentenarbeid onzeker
Studenten kunnen dit jaar gedurende maximaal 600 uren werken en genieten van het gunstige RSZ- en fiscaal regime. Dit jaarplafond van 600 uren vervalt eind 2024. Voor volgend jaar is er momenteel nog geen zekerheid over het maximum aantal uren studentenarbeid.
2024
Op weg naar uitstel registratieverplichting Federal Learning Account (FLA)?
De Federal Learning Account of “FLA” is een digitaal platform waarop werkgevers alle formele en informele opleidingen, die hun werknemers hebben gevolgd, moeten registreren. De deadline om de opleidingen in de “FLA” te registreren, zal wellicht worden uitgesteld tot 1 april 2025.
2024
Opname vakantiedagen, feestdagen en ADV-dagen vóór het einde van het jaar
Het jaar 2024 loopt stilaan ten einde. Het kan nuttig zijn om nu even na te gaan hoeveel vakantiedagen, feestdagen en ADV-dagen jouw werknemers nog hebben openstaan.
2024
Deeltijdse arbeid: belangrijke aandachtspunten
Een deeltijdse werknemer is een werknemer met een gewoonlijke arbeidsduur die lager is dan de arbeidsduur van een voltijdse werknemer in de onderneming. Voor deeltijdse werknemers gelden er heel wat bijzondere aandachtspunten.
2024
Wetsvoorstel tot wijziging modaliteiten moederschapsrust
Recent werd een wetsvoorstel ingediend om de modaliteiten van de moederschapsrust te wijzigen, met name de invoering van het recht om een deel van de moederschapsrust over te dragen naar de partner en de mogelijkheid om de moederschapsrust flexibel op te nemen.
2024
Controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025 verplicht digitaal
Als je jouw werknemers om bepaalde redenen tijdelijk niet tewerk kan stellen, kan je tijdelijke werkloosheid inroepen. Vanaf 1 januari 2025 moeten werknemers bij tijdelijke werkloosheid verplicht gebruik maken van een elektronische controlekaart.
2024
Geschenken, geschenkcheques en vrijgevigheden
Als werkgever kan je geschenken, geschenkcheques of vrijgevigheden toekennen aan jouw werknemers. Onder bepaalde voorwaarden kunnen deze worden toegekend vrij van RSZ en belastingen.
2024
Nieuwe regels buitencontractuele aansprakelijkheid vanaf 1 januari 2025: actie nodig?
Vanaf 1 januari 2025 zal het buitencontractuele aansprakelijkheidsrecht wijzigen. Welke impact zal dat nu hebben op de werkvloer? En dien je als werkgever naar aanleiding van deze wijzigingen actie te ondernemen?
