Nieuws
2022
Vanaf 1 januari 2023 loopt de versoepelde procedure tijdelijke werkloosheid af!
De versoepelde procedure tijdelijke werkloosheid naar aanleiding van de COVID-19-pandemie loopt nog tot en met 31 december 2022.
2022
Aanvulling van door de sociale zekerheid toegekende voordelen
Het loon van een werknemer kan uit verschillende onderdelen bestaan, waaronder sociale voordelen.
2022
Verlaagde bedrijfsvoorheffing uitkering tijdelijke werkloosheid energie
Werknemers die tijdelijk werkloos zijn als gevolg van de energiecrisis, ontvangen een uitkering gelijk aan 70% van het gemiddeld begrensde loon.
2022
Federale regering sluit bemiddelingsvoorstel over loonmarge en welvaartsenveloppe
De federale regering heeft zelf de besprekingen opgestart om tot een bemiddelingsvoorstel te komen om de onderhandelingen over het loonakkoord 2023-2024 terug op gang te trekken.
2022
Nieuwe bedragen overschrijding spilindex in november 2022
Zoals reeds eerder aangekondigd, werd de spilindex voor de overheidswedden en sociale uitkeringen in november 2022 opnieuw overschreden.
2022
Nieuwe schorsingen van de opzeggingstermijn
De opzeggingstermijn uitgaande van de werkgever wordt sinds 10 november 2022 ook geschorst ingevolge de opname van de volgende verloven: geboorteverlof, verlof wegens dwingende redenen, zorgverlof en adoptieverlof.
2022
December, de ultieme pensioenspaarmaand van het jaar
Ongeveer 1,3 miljoen Belgen* sparen voor hun pensioen met een pensioenspaarverzekering. Het totaal van de in 2021 gestorte premies bedroeg 1,1 miljard euro.
2022
Spilindex opnieuw overschreden in november 2022
Ondanks de lichte daling van de inflatie naar 10,6%, is de spilindex in november 2022 opnieuw overschreden.
2022
Energiecrisis: minnelijk afbetalingsplan
Er wordt voorzien in de mogelijkheid om een minnelijk afbetalingsplan te vragen aan de RSZ, voor ondernemingen waarop de energiecrisis een economische weerslag heeft.
2022
Recht op deconnectie: drie maanden uitstel om de nodige afspraken te maken
Ondernemingen met 20 of meer werknemers moeten afspraken maken over het recht van werknemers op deconnectie als zij niet moeten werken en over de modaliteiten om dit toe te passen.
